4月28日，省人社廳召開(kāi)全省技能人才薪酬分配指引工作啟動(dòng)暨培訓(xùn)會(huì)，部署技能人才薪酬分配指引工作，對(duì)人社部印發(fā)的《技能人才薪酬分配指引》進(jìn)行解讀培訓(xùn)。

會(huì)議指出，近年來(lái)，我省堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞八大發(fā)展戰(zhàn)略、九大改革攻堅(jiān)、十強(qiáng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，大力推進(jìn)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)和技工教育發(fā)展。截至目前，全省技能人才達(dá)1359.7萬(wàn)人，其中高技能人才331.7萬(wàn)人，均位居全國(guó)前列。2020年，全省新增技能人才106萬(wàn)人，居全國(guó)第一位。下一步，我省將圍繞“七個(gè)走在前列”“九個(gè)強(qiáng)省突破”的新目標(biāo)新任務(wù)，加快落實(shí)《關(guān)于開(kāi)展技能興魯行動(dòng)加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的若干措施》，力爭(zhēng)到2025年高技能人才總量達(dá)到380萬(wàn)人以上。

會(huì)議強(qiáng)調(diào)，今年是“十四五”開(kāi)局之年，推動(dòng)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展需要強(qiáng)有力的技能人才支撐。人社部印發(fā)《技能人才薪酬分配指引》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《指引》），推動(dòng)企業(yè)建立多職級(jí)的技能人才職業(yè)發(fā)展通道，指導(dǎo)企業(yè)建立以體現(xiàn)技能價(jià)值為導(dǎo)向的技能人才薪酬分配制度，對(duì)于創(chuàng)新企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控指導(dǎo)方式、加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)、提高技能人才的獲得感幸福感和促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展方面都具有十分重要的意義，要準(zhǔn)確把握好《指引》的定位，樹(shù)立好《指引》的導(dǎo)向，理解好《指引》的內(nèi)容。

會(huì)議要求，要從構(gòu)建新發(fā)展格局和推動(dòng)現(xiàn)代化強(qiáng)省戰(zhàn)略的高度，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，提高政治站位，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，抓緊部署推動(dòng)各項(xiàng)工作落地落實(shí)。要加強(qiáng)宣傳培訓(xùn)，營(yíng)造貫徹落實(shí)《指引》的良好氛圍，優(yōu)化服務(wù)指導(dǎo)，增強(qiáng)影響力。要堅(jiān)持分類(lèi)分步實(shí)施，指導(dǎo)樣本企業(yè)建立健全技能人才薪酬分配體系，強(qiáng)化示范引領(lǐng)，逐步向其他行業(yè)、地區(qū)和中小民營(yíng)企業(yè)推廣。要充分發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方作用，主動(dòng)加強(qiáng)與國(guó)資、工信、住建、交通等行業(yè)管理部門(mén)與行業(yè)協(xié)會(huì)溝通協(xié)調(diào)，統(tǒng)籌推動(dòng)《指引》落實(shí)。

人社廳、總工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)、工商聯(lián)、財(cái)政廳、國(guó)資委有關(guān)同志在主會(huì)場(chǎng)參會(huì)，各市人社局、總工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)、工商聯(lián)及部分市直部門(mén)、市屬企業(yè)有關(guān)同志在分會(huì)場(chǎng)參會(huì)。我會(huì)邀請(qǐng)山東能源、山東黃金、山東高速、山東鋼鐵、山東重工、華魯控股等6家省屬企業(yè)人資負(fù)責(zé)人以及中智企服、中海智庫(kù)、山東匯景咨詢(xún)等3家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人參加了會(huì)議。