為激勵各方力量扎實推進和諧勞動關系創建活動，推動形成廣覆蓋、全方位、多層次的和諧勞動關系創建局面，根據國家協調勞動關系三方《關于開展第一屆全國和諧勞動關系創建工作先進集體和先進個人評選表彰活動的通知》要求，按照評選活動標準和程序，本著公開、公平、公正的原則，經過逐級推薦、資格審查、考察了解，中國企業聯合會擬提名山東省棗莊市企業聯合會秘書長劉龐可為先進個人。現將其基本情況和主要事跡予以公示，接受社會監督。

公示時間：2023年9月1日至2023年9月7日。

受理單位：山東省企業聯合會 0531-88825765

公示期間，任何個人和單位均可向受理單位反映擬提名先進集體（先進個人）的相關情況和問題。以個人名義反映的，應簽署或告知本人真實姓名及聯系電話；以單位名義反映的，應加蓋單位公章，提供聯系電話。反映情況問題應堅持客觀公正、實事求是的原則。對線索不清的匿名信和匿名電話，公示期間不予受理。

擬提名先進個人基本情況和主要事跡如下：

山東省棗莊市企業聯合會秘書長劉龐可

劉龐可同志自2017年進入棗莊企聯系統工作以來，先后擔任常務副秘書長、秘書長等職務，主管勞動關系創建工作，參與市級和諧勞動關系創建工作，先后擔任棗莊市協調勞動關系三方委員會副主任、棗莊市勞動能力鑒定委員會副主任委員、棗莊市勞動人事爭議委員會仲裁員，先后主導成立了棗莊市勞動人事爭議三方聯合調解中心企聯分中心、德衡調解工作室等調解組織，其中棗莊市勞動人事爭議三方聯合調解中心企聯分中心獲評為山東省標準化勞動人事爭議調解組織，調解組織內多位調解員先后獲得省級、市級金牌、銀牌調解員稱號。

一、帶頭學習貫徹黨中央、國務院關于構建和諧勞動關系的決策部署和習近平總書記關于構建和諧勞動關系的重要論述，貫徹落實《關于推進新時代和諧勞動關系創建活動的意見》等文件精神，積極參與國家、省、市和諧勞動關系創建工作。發揮棗莊市協調勞動關系三方委員會成員單位作用，與棗莊市人社局、市總工會、市工商聯共同開展全市和諧勞動關系創建工作，自2021年起在全市范圍內創新推行勞動人事爭議“聽竹”工程。棗莊企聯按照相關文件要求開展了部分工作，制定了《棗莊市企業聯合會關于推進和諧勞動關系創建、推動全市“聽竹工程”建設的工作方案》，明確領導機構，由劉龐可同志牽頭，會員部（雇主服務部）、宣傳部、棗莊市企聯企業權益維護專家委員會相關工作人員共同參與，組建了工作領導小組，制定了工作計劃，明確了工作重心，克服工作人員緊張、工作任務繁重的現狀，確保能夠最大限度的投入到推進和諧勞動關系創建、推動全市“聽竹工程”建設工作中去，履行勞動關系三方四家職責。同時與市人社局等三方四家單位合力推進集體協商工作，組織簽訂“1 3”集體合同，試點在網約車平臺等新就業形態企業中開展集體協商，推動構建和諧勞動關系。

二、主持打造企聯組織特色的多元化調解中心。為深入推進企業糾紛多元化解機制建設，進一步優化營商環境，構建和諧勞動關系，先后成立“棗莊市勞動人事爭議三方聯合調解中心市企業聯合會/企業家協會分中心”、“棗莊勞動人事爭議企聯調解分中心德衡工作室”、“棗莊市企航企業糾紛調解中心”。按照“聽竹”工程、金牌調解組織場所的標準要求進行標識懸掛、設施配備。調解員班底由市勞動人事爭議仲裁院、市企聯、德衡律所相關負責同志共同組成，實現了實現勞動關系三方聯動，形成共同參與相互銜接的多元調解格局，及時、便捷、有效地為當事人提供法律咨詢、爭議調解、仲裁指導等服務，成立一年來累計協調勞動糾紛案件103項。其中棗莊市勞動人事爭議三方聯合調解中心企聯分中心入選全省第二批標準化勞動人事爭議調解組織。

三、引導會員企業共建和諧勞動關系。棗莊企聯作為雇主方代表組織，積極引導會員企業共建和諧勞動關系，2022年度累計走訪企業520余家，發放《棗莊市企業勞動關系工作指引》3000余冊。精準指導魯南(棗莊)經濟開發投資有限公司、山東國金水利發展集團有限公司獲評山東省級勞動關系和諧企業。目前正在對棗莊農村商業銀行開展和諧勞動關系入企指導工作。充分利用“棗莊企業家”、“棗莊市企聯三會”微信公眾號，棗莊市企業聯合會官方網站，棗莊企聯短信服務平臺和會員微信群等宣傳途徑，對會員單位做好勞動人事爭議調解普法宣講，2022年度發布和諧勞動關系創建文章67篇，短信63000條，引導企業培育建立內部調解工作室40余處，妥善化解勞動糾紛，構建和諧勞動關系。2022年累計組織勞動用工培訓和政策宣講30余次，覆蓋企業1300余家，皆取得良好效果。

山東省企業聯合會

2023年9月1日