董事長兼總裁董明珠昨日在格力電器股東大會上表示，格力空調(diào)在未來十年內(nèi)“老大”地位無人撼動，空調(diào)領域做得更寬泛些，中央空調(diào)及冷電市場還有巨大成長空間。

　　對于備受關注的智能制造轉型問題，董明珠表示，格力目前致力于自主研發(fā)，除了個別模具進口外，智能裝備80%以上實現(xiàn)自主研發(fā)。

　　面對人力增加的問題，董明珠表示，此前格力的傳統(tǒng)工人比較多，但現(xiàn)在有一半以上是技術人才。未來格力全自動化也需要技術工人。

　　格力股價低于正常價值體現(xiàn)

　　董明珠在股東大會上被問及格力空調(diào)下滑的問題，她表示，只有格力失去老大的地位才叫“下滑”，格力空調(diào)在未來十年的“老大”地位不會被撼動。

　　被問及接班人的問題時，董明珠反問投資者“我不想留，你們歡迎嗎？”她表示，無論她是否在格力，格力發(fā)展得好，這才是最重要的事。被問及未來五年會否有接班人，她建議不要再問。

　　而同樣圍繞董明珠的問題是，過去兩年，她已有三十多次增持格力股份的記錄，并且增持時間點都在格力股價較低的時候，被戲稱踩點準。董明珠對此表示，“大家不看好，我看好就買”。加上去年監(jiān)管層鼓勵董事增持護盤，即便當時格力股價不需“護盤”，她還是出手買了一點。

　　不過，她認為格力的股價不止如此，低于正常的價值體現(xiàn)。對于有投資者跟進，她建議不要跟隨她操作。“也不要瞎跟，萬一我買錯了呢？”

　　備受關注的是，格力在高分紅后還擁有充足的現(xiàn)金。昨日股東大會亦表決通過利用閑置資金投資理財產(chǎn)品的議案。有投資者咨詢?yōu)楹尾粚㈤e置資金投資股市上的優(yōu)質(zhì)公司，董明珠對此表示，投資需要專業(yè)的能力，而格力的專業(yè)體現(xiàn)在“制造”，她希望未來格力亦走好“制造”這根“獨木橋”，為股東創(chuàng)造更多的分紅。

　　昨日多位投資者提及分紅方式。董明珠表示，格力的分紅是“有錢就分”，至于每年分多少次，分紅多少，建議若小股東有相關意見可以遞交給董事會。今年格力的發(fā)展肯定不錯，成長性很好。

　　股權激勵是否能留下員工？

　　在董明珠看來，與銀隆的關聯(lián)交易，受益最大的是格力。銀隆在汽車等領域給格力帶來新的增長空間，若銀隆汽車采購格力空調(diào)，可為格力帶來10億元至20億元的收入。

　　董明珠表示，銀隆收購是個故事，但有人攪和“攪黃了”。若成功，格力可以進軍很多領域。而目前她持股銀隆是出于無奈，“若不去，就跟格力沒有關系了”。董明珠表示，她看好協(xié)同性，相信這對銀隆及格力都有好處。

　　而對于格力手機已開始第三代，董明珠則表示，現(xiàn)在還不是發(fā)力的時候，格力還在做規(guī)劃，考慮是貼牌還是全部自制，還沒決定。如果未來最終決定自制，則要有確鑿能力把握住。

　　多位投資者提及去年失敗的員工持股計劃，是否再度啟動或采用股權激勵方式以保證員工的積極性，董明珠對此表示，去年員工持股計劃落空，但沒有影響到員工的積極性。目前她鼓勵員工在市場上直接購買股份。

　　不過，她認為，股權激勵是否能留下員工是個值得思考的問題。華為的持股計劃很好，但“該走的人還是走了”，這不是很好的留人方式。她認為應該多渠道留人。去年格力給員工加了錢，員工待遇在合理增長。至于投資者希望推進員工持股，但上市公司盤子大，還要通過董事會、股東大會。她表示，股東有意見也可以拿出議案，推動董事會、股東大會來考慮。

　　被多次提及仿效華為對骨干員工進行股權激勵時，董明珠再度回復稱，華為不是上市公司，運作方式與格力不同。